公司起名打分吉祥,公司起名打分吉祥好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司起名打分吉祥的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司起名打分吉祥的解答，让我们一起看看吧。

1. 起名网官网？
2. 公司自我评分多少合适？
3. 公司领导要求各部门负责人给公司近30个部门打分排名，请问这是什么操作？

起名网***？

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取名网专业从事品牌设计、起名服务，风水咨询、等为一体的专业网站，主要包括宝宝取名、公司名称，产品名称，以及在商品、服务及企业推广宣传过程中涉及到的各种名称和语言要素，

公司自我评分多少合适？

评95分 理由1.评95分表示我对自己这段时间的工作以及在公司与大家相处的比较和谐，自我评价良好，有信心在公司长期工作并继续象好的方象发展 2.距离100分还有5分的差距那是因为人无完人，自己还在实习阶段，有好多的东西要象老同志老前辈学习，并且到有一定的谦虚的程度 综合上述.建议评95分最为合适 如果评分过低，知道的是你在谦虚

公司领导要求各部门负责人给公司近30个部门打分排名，请问这是什么操作？

高层领导的思想不要猜，猜来猜去你也猜不明白。不如跟你分享一些考核的经验，这样比较实际。

一般来说，针对不同的部门有不同的考核标准，从总体上看，应该对部门的***执行情况进行全面评价考核，可尝试对以下方面作为切入点：

1、业绩（即既定目标是否达成，或者达成率如何，绩效如何，等等）；

2、工作效率（每项工作任务的完成是否按时，需要额外支援的事项是否合理，投入的成本费用的合理性等等）；

3、部门费用的使用情况（是否超支，开支是否合理、有效 等等）；

4、部门要员的各方面状况（工作态度、思想状态、素质提升方面、流失率 等等）；

5、部门工作场所状况（安全方面、文明卫生办公方面或严格的5S管理状况 等等）。

看到题主说的这个问题，让我对你的职务有点好奇，恕我冒昧，目测你应该不是部门负责人，不然就不会对这种操作感到陌生了。借这个机会，同你一起聊聊，不喜勿喷哈。

首先，不用想太多，这只是一种考核方式。各部门负责人对公司的部门进行打分排名，其实是很平常的一种考核评价方法，现在不少企业，包括一些***单位也会***用这种手段，有的单位称这种操作叫民主测评。

为什么会有这项操作呢？

因为公司领导在对各个部门进行考核的时候，为了使考核能更加客观、全面地反映出各个部门在一定时期内的成绩和不足，除了一般的绩效考核之外，往往会让各个部门互相评价。当然，一般都是匿名打分排名的。得出来的结果，可以为领导考核评价各个部门提供一个参考。

这种考核方式有好的一面，也有不好的一面。好处在于，各个部门负责人的打分往往是从实际工作出发进行的评价，是来自一线的数据，更接地气，更为真实。但不可避免的，这样的考核方式不仅容易滋生“好人主义”，也会带来部门相互间的打击报复，不利于公司内部的团结。

对于我们员工，或者对于我们部门负责人来说，这样的考核方式之下，提示我们在今后的工作当中，不仅要做出自己的成绩，也要同其他相关的部门打好配合，这样才不至于将来在考核中被其他部门“差评”。

希望以上回答能解开你的疑团，如有不当之处，欢迎指正，请在下方留言，或者点击关注并私信我。

这个算是大公司了！公司领导这样安排肯定是有理由的，个人认为这是考核方式之一，领导在考核各个部门的日常工作态度，能力，协调，沟通，服务等，看看哪个部门优秀，毕竟群众的眼睛是雪亮的！当然，领导还有更深的用意，就看具体情况了！

到此，以上就是小编对于公司起名打分吉祥的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司起名打分吉祥的3点解答对大家有用。

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